Personal Change – Concepts of Life and Job

Warum bietet Stach‘s auch Coaching an? Weil wir in unseren Change-Projekten immer wieder auf diesen Bedarf stoßen. Weil wir den richtigen Ansatz haben. Weil wir über die Erfahrung verfügen. Weil wir Beratung und Coaching personell strikt trennen.

Coaching im Unternehmenskontext:

Sie sehen als Manager bei sich oder Ihren Führungskräften auch persönlichen Unterstützungsbedarf im Change? Die Frage ist: Wie kann ich diese entscheidende Ressource stärken, damit sie den neuen Erwartungen gerecht wird und damit den Erfolg sichert?

Für Entscheider ist es weitsichtig, im Rahmen von Veränderungsprozessen auch die Auswirkungen auf die Personen zu antizipieren, die aktuell und perspektivisch als Leistungsträger und Führungskräfte eine wichtige Rolle einnehmen. Im Zuge von grundlegenden Veränderungen kann es zu persönlichen Belastungen kommen. Dann geht es darum, die kurz- und mittelfristige Performance zu stabilisieren oder sogar einem Burnout vorzubeugen.

Notwendig ist eine präventive und positive Persönlichkeitsentwicklung und ein individuelles Ressourcen-Management.

Coaching im beruflich-privaten Kontext:

In diesem Fall wird das Coaching durch den Klienten als Privatperson selbst angestoßen und fokussiert insbesondere dessen persönliche Entwicklung und Umbruchsituation.

Auslöser für den beruflichen Orientierungs- und Unterstützungsbedarf können z.B. Jobwechsel, Karrierebrüche oder der geplante Start in die Selbstständigkeit sein.

Sehr wirksam ist auch hier die präventive und positive Persönlichkeitsentwicklung und das individuelle Ressourcen-Management.

Dabei integrieren wir in die Betrachtung der beruflichen Aspekte auch die Wechselwirkung auf das gesamte Wohlbefinden und das private Umfeld.

Damit erfolgreiche und tragfähige Lebens- und Job-Konzepte entstehen und der Neustart gelingt

  • Managementberatung / -coaching
  • Führungskräfteentwicklung / -coaching
  • Konfliktberatung / Mediation / Supervision
  • Teamentwicklung / -coaching
  • Standortbestimmung und Newplacement
  • Persönlichkeits- und Karriereentwicklung
  • Zielklärung und Entscheidungsfindung
  • Sparring / Supervision / Konfliktbewältigung

Unsere Aufraggeber sind Linien- und Projektleiter bzw. HR-Verantwortliche, die diese Leistungen in ihr Transformationsvorhaben integrieren oder aber die Manager selbst, die unsere Unterstützung über das Unternehmen oder privat in Anspruch nehmen möchten. Auch Leistungsträger anderer Bereiche wie Sport oder Kultur gehören zu unseren Klienten.
 
Unabhängig vom Auftragsverhältnis und beruflichem Hintergrund begleiten wir mit unseren Leistungen im Personal Change Sie und Ihre Mitarbeiter durch anspruchsvolle Veränderungs- und Entwicklungsphasen, indem wir – aufbauend auf unserer Stach‘s Analysemethodik - die Veränderungen im beruflichen und privaten Kontext, das Rollen- und Selbstverständnis sowie die mentale Konstitution betrachten und an den relevanten Stellen das individuelle Können und Wollen stärken.

Übersicht

„Letztlich sind immer die Menschen der Schlüssel zur erfolgreichen Veränderung.Eine Win-win-Situation wäre das Optimum“