Approach & Beliefs

Unser Ansatz

 Nahezu jede Art von Veränderung hat Auswirkungen auf die Menschen im Unternehmen – und ohne deren konstruktive Mitwirkung scheitert jede Umsetzung. Wenn Sie also eine Transformation erfolgreich starten wollen, sollten Sie eine besondere Frage beantworten können.

Strukturiert, innovativ, partizipativ, agil

Wir heben die Mehrwerte der Zukunft

Was verändere ich mit Blick darauf, wo und wie zukünftig Mehrwert durch menschliche Leistung erbracht wird?

Wer die Antwort kennt, gibt Reorganisationen, Personalumbaumaßnahmen oder Performance Programmen ihren Sinn – und das aus Mitarbeiterperspektive.

Das ist echter Change. Abgeleitet aus den Business- und Organisationsaspekten ist die Antwort darauf entscheidend für eine Transformation, die später tatsächlich erfolgreich gelebt wird.

Weil Prozesse, Strukturen, Systeme und Arbeitsmittel Ihrer Organisation zielführend gestaltet werden können. Weil die Menschen in Ihrem Unternehmen die Qualitäten, Kompetenzen und Einstellungen entwickeln, die sie brauchen. Das ist die Grundlage für Buy-in und aktive Mitgestaltung. Eine hohe Eigenmotivation, die Bereitschaft sich einzubringen und effektive Formen der Zusammenarbeit sind die positive Folge.

Think Business. Focus on Impact. Lead with Purpose.
Das ist echter Change.

Unser Vorgehen in 3 Schritten

‚Think Business‘:

Wir setzen Ihr Projekt in den Unternehmenskontext und denken vom Ergebnis her.
1. Entwicklung des Business – Wohin müssen sich dann Organisation und People entwickeln?
2. Mehrwerte der Zukunft – Wo und wie entsteht hier Mehrwert für das Unternehmen – und für den Menschen?
3. Projektbeitrag – Welchen Beitrag leistet Ihr Projekt aktuell, um diesen Mehrwert zu heben?

‚Focus on Impact‘:

Wir richten Ihr Vorhaben wirkungsorientiert aus und öffnen neue Wege der Gestaltung.
1. Change Impact Analyse – Welche Wirkung sollte Ihr Projekt entfalten, um seinen Beitrag zu maximieren?
2. Zielfokus – Wie viel Schärfung der Projektziele und des Projekt-Scopes sind dafür notwendig?
3. Maßnahmen – Was sind die passenden fachlichen und begleitenden Change-Maßnahmen?

‚Lead with Purpose‘:

Auf dem Weg zur Erfüllung des Business- und Projekt-Purpose prüfen wir immer wieder neu, wie weit wir gemeinsam gekommen sind und wie es weitergehen soll.
1. Check – Wo steht die Zielerreichung, was sind aktuelle Herausforderungen?
2. Plan – Was ist jetzt zu tun und wie gehen wir vor?
3. Act – Wie gestalten wir die Steuerung, Moderation und Umsetzung mit den passenden Methoden und Formaten?

Bereit für den echten Change?
Kontakt aufnehmen